Odgovornost do
zaposlenih
Ponosni smo, da smo del mednarodne ekipe, ki ima več kot 14.000 zaposlenih.
Verjamemo, da zagotavljanje priložnosti našim zaposlenim, da izkoristijo svoj polni potencial, ne poveča le njihovega splošnega zadovoljstva in sreče, ampak tudi nam pomaga zmanjšati izgube in izboljšati proizvodne procese.
Odgovornost do zaposlenih je pomembna vrednota naše filozofije in kulture. Trdo delamo, da bi bili dober delodajalec, kar nam pomaga pritegniti in obdržati najboljše talente. Predvsem si želimo, da bi bili vsi zaposleni ponosni, da so del skupine Intersnack, in da čutijo lastništvo nad tem, kar počnejo. V ta namen je lastništvo zaposlenih sestavni del našega delovnega sistema.
Ključni poudarki
Ponosni smo tudi na to, da nas ljudje izberejo za svojega delodajalca. Še naprej si želimo zagotavljati, da bo naše podjetje ponujalo odprto, podjetniško, odgovorno in nagrajujoče delovno mesto. Tako vedno dajemo prednost zdravju in varnosti naših zaposlenih, negujemo sodelovalne in nehierarhične kulture, negujemo raznolikost in vlagamo v prihodnost naših zaposlenih s pomočjo razvijanja njihovih talentov z učnimi in razvojnimi priložnostmi.
Primeri, kaj smo dosegli do sedaj
Razvijanje in spodbujanje naših talentov
Učenje in razvoj sta sestavni del našega dela za spodbujanje lastništva zaposlenih na vseh ravneh in oddelkih. To poteka v različnih oblikah, kot so coaching, spletni seminarji in spletne seje. Vendar pa je naš najprimernejši pristop obsežno usposabljanje na delovnem mestu, saj menimo, da je najboljši način učenja z delom. Z rednimi zahtevami za povratne informacije spremljamo, v kolikšni meri se naši zaposleni počutijo zadovoljni in angažirani.
Podpora lokalnih skupnosti
Pri Intersnacku z veseljem vračamo družbi in k temu spodbujamo tudi naše zaposlene. Ponujajo se številne priložnosti za sodelovanje z lokalnimi skupnostmi prek dobrodelnih projektov, v katerih vedno znova sodelujemo.
Odgovornost do zaposlenih | Primeri
Delamo za svoje zaposlene
in ne samo obratno.
Da lahko naši zaposleni vestno in odgovorno opravljajo svoje naloge, podpiramo njihov talent in jih postavljamo pred izzive. To od nas zahteva, da tudi mi delamo za svoje zaposlene in ne samo obratno.
